基本案情

陈某是某公司的职工，后在不知情的情况下公司以“退工停保”的方式停止与陈某的社保关系，并将他的社保关系转由一家关联公司，陈某仍在原公司工作。之后，陈某认为该公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。那么，停缴社保等同于解除劳动合同吗？

案情分析

根据《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位停缴职工社会保险后，改由关联企业社会保险，并不符合劳动法及社会保险法的规定,但并不意味双方解除劳动合同，而且单位保留对劳动者的继续用工，劳动者还在原场所、原岗位工作，接受用人单位管理并领取工资，双方并不改变劳动关系的实质。故此，本案例之中用人单位停缴职工社会保险后，改由关联企业社会保险后，员工认为该公司违法解除劳动合同是不成立的。

政通人和的服务范畴：

社保、公积金代理， 代发工资，猎头招聘，人事外包，法律咨询

如有任何关于社保代理问题欢迎致电咨询，谢谢！